ダイバーシティ&インクルージョン調査
ダイバーシティとインクルージョンに関するアンケートへようこそ。このアンケートは、従業員の経験や意見を把握し、より包括的な職場環境づくりに役立てることを目的としています。ご自身の経験に基づいて率直にご回答ください。
1) 会社のダイバーシティおよびインクルージョンへの取り組みについて、どの程度ご存じですか。
よく知っている
ある程度知っている
あまり知らない
まったく知らない
2) 会社で十分に多様性が確保されていると感じる分野を選択してください。(最大3つまで)
選択してください せいぜい... 3 選択.
性別
年齢
民族・人種
国籍
障がい
性的指向
宗教・信条
学歴
社会経済的背景
その他
3) 以下の項目について、あなたの考えに最も近いものを選択してください。
まったくそう思わない
あまりそう思わない
どちらともいえない
ややそう思う
非常にそう思う
同僚から尊重されていると感じる。
自分の意見を安心して発言できる。
多様な意見が尊重されている。
チーム活動に受け入れられていると感じる。
職場には差別がないと感じる。
4) 会社が実施するダイバーシティまたはインクルージョンに関する研修に参加したことがありますか。
はい
いいえ
わからない
5) あなたにとって、インクルーシブな職場とはどのような職場ですか。
6) 以下の項目について、現在の満足度をお答えください。
非常に不満
やや不満
どちらともいえない
やや満足
非常に満足
公平な昇進・キャリア機会
公平な採用プロセス
経営層のインクルージョンへの取り組み
ダイバーシティに関する社内コミュニケーション
少数派グループへの支援
7) 職場で差別的または排他的だと感じる行動を見聞きしたことがありますか。
はい
いいえ
回答したくない
8) 差別や排除を経験または目撃したことがある場合は、個人が特定されない範囲でその内容をご記入ください。
9) 差別やハラスメントを報告することに、どの程度安心感がありますか。
非常に安心できる
ある程度安心できる
あまり安心できない
まったく安心できない
わからない
10) 所属部署またはチームをご記入ください。(任意)
11) 管理職の行動について評価してください。
まったくない
ほとんどない
ときどきある
よくある
常にある
管理職は従業員を公平に扱っている。
管理職は多様な意見を歓迎している。
管理職は不適切な行動に適切に対応している。
管理職は公平な機会を提供している。
12) 会社が今後優先して取り組むべき施策を選択してください。(2つ以上選択)
選択してください 少なくとも 2 選択.
研修・教育
メンター制度
インクルーシブな採用
アクセシビリティの向上
従業員コミュニティの支援
柔軟な働き方
啓発活動
管理職向け育成
13) よりインクルーシブな職場にするための改善案をご記入ください。
14) 従業員には公平なキャリア開発の機会が提供されていると思いますか。
はい
概ねそう思う
一部そう思う
いいえ
わからない
15) 以下のテーマについて、あなたにとっての重要度をお答えください。
ジェンダー平等
まったく重要ではない
あまり重要ではない
どちらともいえない
重要
非常に重要
アクセシビリティ
まったく重要ではない
あまり重要ではない
どちらともいえない
重要
非常に重要
文化的多様性
まったく重要ではない
あまり重要ではない
どちらともいえない
重要
非常に重要
インクルーシブなコミュニケーション
まったく重要ではない
あまり重要ではない
どちらともいえない
重要
非常に重要
心理的安全性
まったく重要ではない
あまり重要ではない
どちらともいえない
重要
非常に重要
16) 会社全体の企業文化はどの程度インクルーシブだと感じますか。
非常にインクルーシブ
ある程度インクルーシブ
どちらともいえない
あまりインクルーシブではない
まったくインクルーシブではない
17) ダイバーシティとインクルージョンをさらに推進するために、会社が実施すべき施策を1つご提案ください。
18) ダイバーシティとインクルージョンについて、その他ご意見やご提案がありましたらご記入ください。
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