Diverzita a inkluze ve firmě
Vítejte v průzkumu na téma diverzita a inkluze ve firmě. Vaše odpovědi nám pomohou lépe porozumět zkušenostem zaměstnanců a identifikovat příležitosti ke zlepšení inkluzivního pracovního prostředí. Odpovídejte prosím upřímně na základě svých vlastních zkušeností.
1) Jak dobře jste obeznámeni s aktivitami společnosti v oblasti diverzity a inkluze?
Velmi dobře
Spíše dobře
Spíše málo
Vůbec ne
2) Které oblasti diverzity jsou podle vás ve společnosti dobře zastoupeny? (Vyberte maximálně tři možnosti.)
Prosím vyberte nejvíce 3 možnosti.
Pohlaví
Věk
Etnický původ
Národnost
Zdravotní znevýhodnění
Sexuální orientace
Náboženství nebo přesvědčení
Vzdělání
Sociálně-ekonomické zázemí
Jiné
3) Vyjádřete prosím míru svého souhlasu s následujícími tvrzeními.
Rozhodně nesouhlasím
Spíše nesouhlasím
Ani souhlasím, ani nesouhlasím
Spíše souhlasím
Rozhodně souhlasím
Cítím se svými kolegy respektován/a.
Cítím se dobře při vyjadřování svých názorů.
Rozmanité pohledy jsou oceňovány.
Cítím se být součástí týmových aktivit.
Pracovní prostředí je bez diskriminace.
4) Zúčastnili jste se někdy školení zaměřeného na diverzitu nebo inkluzi pořádaného společností?
Ano
Ne
Nejsem si jistý/á
5) Co pro vás znamená inkluzivní pracovní prostředí?
6) Jak jste spokojeni s následujícími oblastmi?
Velmi nespokojen/a
Spíše nespokojen/a
Ani spokojen/a, ani nespokojen/a
Spokojen/a
Velmi spokojen/a
Rovné příležitosti ke kariérnímu růstu
Spravedlivý nábor zaměstnanců
Podpora inkluze ze strany vedení
Komunikace o diverzitě
Podpora nedostatečně zastoupených skupin
7) Byli jste někdy svědky chování, které jste považovali za diskriminační nebo vylučující?
Ano
Ne
Nechci odpovědět
8) Pokud jste zažili nebo byli svědky vyloučení či diskriminace, popište prosím situaci (bez uvádění jmen osob).
9) Jak komfortně byste se cítili při nahlašování diskriminace nebo obtěžování?
Velmi komfortně
Spíše komfortně
Spíše nekomfortně
Velmi nekomfortně
Nevím
10) Ve kterém oddělení nebo týmu pracujete? (Nepovinné)
11) Ohodnoťte následující chování vedoucích pracovníků.
Nikdy
Zřídka
Někdy
Často
Vždy
Vedoucí jednají se zaměstnanci spravedlivě.
Vedoucí podporují různorodé názory.
Vedoucí řeší nevhodné chování.
Vedoucí podporují rovné příležitosti.
12) Kterým iniciativám by podle vás měla společnost věnovat nejvyšší prioritu? (Vyberte alespoň dvě možnosti.)
Prosím vyberte alespoň 2 možnosti.
Školení a vzdělávání
Mentorské programy
Inkluzivní nábor
Zlepšení přístupnosti
Zaměstnanecké podpůrné skupiny
Flexibilní pracovní podmínky
Osvětové kampaně
Rozvoj vedoucích pracovníků
13) Jaká opatření byste doporučili pro zlepšení inkluze ve společnosti?
14) Domníváte se, že mají zaměstnanci rovný přístup k příležitostem kariérního rozvoje?
Ano
Převážně ano
Částečně
Ne
Nejsem si jistý/á
15) Jak důležitá jsou pro vás následující témata?
Rovnost žen a mužů
Vůbec není důležité
Spíše není důležité
Středně důležité
Důležité
Velmi důležité
Přístupnost
Vůbec není důležité
Spíše není důležité
Středně důležité
Důležité
Velmi důležité
Kulturní rozmanitost
Vůbec není důležité
Spíše není důležité
Středně důležité
Důležité
Velmi důležité
Inkluzivní komunikace
Vůbec není důležité
Spíše není důležité
Středně důležité
Důležité
Velmi důležité
Psychologické bezpečí
Vůbec není důležité
Spíše není důležité
Středně důležité
Důležité
Velmi důležité
16) Jak celkově hodnotíte úroveň inkluze ve firemní kultuře?
Velmi inkluzivní
Spíše inkluzivní
Neutrální
Spíše neinkluzivní
Vůbec neinkluzivní
17) Navrhněte jednu konkrétní aktivitu nebo opatření, které by podle vás posílilo diverzitu a inkluzi ve společnosti.
18) Máte další připomínky nebo návrhy týkající se diverzity a inkluze ve společnosti?
0 %
Nahlásit zneužití
Online dotazník
vytvořený pomocí